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          格致正誠 修遠求索
          以人為本 和而不同

          格致正誠

          【出處】《禮記·大學》“致知在格物。物格而后知至。知至而后意誠。意誠而后心正?!?/p>

          【解釋】格物致知 正心誠意。[格物致知] 格:推究;致:求得。研究事物而獲得知識、道理。[正心誠意] 是指心地端正誠懇。

          【寓意】

          先做人,后做事。我們倡導修身為本,以“格致正誠”為修身準則,不斷加強人格的自我完善,努力提高個人品德修養,修身以立業。

          我們倡導“格物致知”的精神,全面提升個人的學識修養。獲得知識的途徑在于認識、研究事物,而要獲得知識,就必須接受事物并且徹底地研究事物。要有強烈的求知欲,要有追根究底的精神,要勇于探索、勇于實踐。我們對工作要精益求精,不斷刻苦鉆研業務,努力提升個人綜合素質,使自己成為一專多能的復合型人才,為業主提供高素質的專業服務。

          我們倡導 “正心誠意”的精神,全面提高個人的思想道德修養。保持積極健康的進取之心;堅持公平公正之心,公道正派,是非分明;常懷愛心,寬厚待人;恪守誠實守信之心,誠心待人,踏實做事;堅持清靜寡欲之心,抵御不良因素的誘惑。我們要嚴守職業道德,堅持“守法、誠信、科學、公正”的執業準則;要宏揚社會公德,積極承擔社會責任。

          修遠求索

          【出處】屈原的《離騷》“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索?!?/p>

          【解釋】在追尋真理(真知)方面,前方的道路還很漫長,但我將百折不撓,不遺余力地(上天下地)去追求和探索。

          【寓意】

          對個人而言,成功的人生歷程,必須有博大寬廣的胸懷、義無反顧的決心和持之以恒的毅力。首先,應有準確的人生定位,為自己設計合理且可行的職業生涯發展方向;其次,要有堅定的信念。在漫漫人生路上,無論遇到任何困難與障礙,都要有勇氣和信心,堅持不懈地按既定目標前進。

          對企業而言,企業成功的發展道路應是長久、穩定的可持續發展道路。1985年廣建監理成立,經過二十余年發展,現已成為廣東省監理行業的龍頭企業之一。但面對復雜多變的市場和行業競爭,我們仍需不斷探索,努力去適應市場或開拓市場。惟有這樣,才能實現公司長久穩定和可持續發展,實現公司居于同行業前列的戰略目標。

          以人為本

          【出處】《管子·霸業》“以人為本。本理則國固,本亂則國危?!?/p>

          【解釋】以人為出發點和中心,不斷滿足人的生存和發展需要。

          【寓意】

          我們倡導以人為本的理念,努力為員工創造良好的學習環境、良好的工作環境、良好的成長環境。公司努力為員工創造良好的學習環境,加強人才的培養力度,以提升員工整體素質,塑造知識型員工,打造學習型企業。規范員工教育培訓管理辦法和流程,舉辦各類專業培訓、知識競賽、讀書學習等活動,如每年的注冊監理工程師考前封閉式培訓等。

          公司努力為員工創造良好的工作環境,把尊重員工、激勵員工和關愛員工體現到實處。投資改善辦公條件,搞好工作環境的“硬件”建設,有效地提高辦公質量和工作效率。完善工資獎金制度、勞動保障制度,從制度上保障員工利益,保證員工分享到企業發展的成果。通過人文關懷,多方位了解和關心員工的生活、思想問題。組織形式多樣的職工文體活動,豐富員工業余文化生活,加強員工的歸屬感和對企業的認同感,推動公司和諧建設。

          公司努力為員工創造良好的成長環境,做到人盡其才,才盡其用,為員工創造空間,搭建事業平臺,讓員工實現自身價值。公司實行“以老帶新”制度,堅持德才兼備原則,執行后備干部的培養制度。堅持內部提升,特別是關鍵崗位內部提升的用人原則,大膽起用年輕干部,培養公司自己的中高層技術與管理人才。為員工職稱晉升提供最大限度的幫助,保持人才發展的持續性,增強企業的核心競爭力。

          和而不同

          【出處】《論語·子路》 “君子和而不同,小人同而不和?!?/p>

          【解釋】和睦地相處,但不隨便附和。

          【寓意】

          我們倡導“和而不同”的人際關系,用“和而不同”的思想處理人際關系,指導工作。

          我們追求和諧融洽的團隊精神。全局意識、團結協作精神,是做好工作的根本保障。公司全體員工樹立一盤棋的思想,強化大局意識、團隊意識和協作意識,形成團結共事、分工協作、和諧順暢的工作氛圍。嚴禁狹隘的小團體意識,禁止拉幫結派和排異求同的行為。

          在追求和諧相處的同時,我們倡導直面差異,正確對待“不同”,追求“和而不同”的君子境界。一個出色的團隊,必須要存在不同的聲音、不同的意見,因為這種不同的聲音和意見恰好是這個團隊前進的主要動力。對待任何事物不人云亦云,盲目附和。在工作生活中,我們要勇于聽取不同意見,取人之長,補己之短。在工作決策時,要集思廣益,群策群力。在監理工作中,面對業主和施工方,既要堅持原則,保持獨立公正,又要和諧相處,團結各方齊心協力做好工作。

          總的來說,公司的企業核心價值觀分為兩個部分?!案裰抡\,修遠求索”為第一部分,重點強調個人的修為,或者理解為公司對員工的要求;“以人為本,和而不同”為第二部分,主要強調公司的行為,亦可理解為員工對公司的需求。當一個企業擁有一批健康積極、好學上進、德才兼備的員工,而這些員工又樂于在這個企業的平臺去展現自己的才華,實現個人的抱負,那么,這個企業離成功還會遠嗎?

          讓我們共同努力,為盡早實現這一目標而奮斗!


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